Начальник отдела труда и заработной платы
Метько Евгений Александрович
кабинет № 62
телефон 29 6 67
Главный специалист отдела
Ващило Елена Ивановна
кабинет № 62 телефон 29 6 67
Старший инспектор отдела
Ханько Анна Станиславовна
телефон 29 4 67
Среднемесячная номинальная заработная плата по Щучинскому району за январь – февраль 2021 года составила 989,8 рубля или 118,0 % к соответствующему периоду 2020 года, в том числе среднемесячная номинальная заработная плата за февраль 2021 года составила 977,6 рубля или 115,1 % к соответствующему периоду 2020 года. Темп роста реальной заработной платы за январь – февраль 2021 года к уровню 2020 года составил 109,1 %.
Среди районов области Щучинский район по уровню оплаты труда находится на 7 месте.
Информация о размере минимальной заработной платы в 2021 году
Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) установлена правовая основа определения размера минимальной заработной платы и её применения.
Действие Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом.
Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.
Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.
Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68.
|
Размер месячной минимальной заработной платы (руб.)
|
Примечание
|
|
400,00
|
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21 декабря 2020 г. № 740
|
-
ПЕРЕЧЕНЬ
-
выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)
-
1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
-
2. Доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни.
-
3. Доплаты за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС).
-
4. Доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы.
-
5. Доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части.
-
6. Доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).
-
7. Компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в главе 9 Трудового кодекса Республики Беларусь.
-
8. Компенсации работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения).
-
9. Компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
-
10. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах, принятых в установленном порядке, и трудовых договорах.
-
11. Ежемесячные выплаты, предусмотренные в подпункте 1.4 пункта 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 7 декабря 2012 г. № 9 «О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 11.12.2012, 1/13928).
-
12. Выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том числе:
-
12.1. к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых);
-
12.2. к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям;
-
12.3. при выходе на пенсию;
-
12.4. при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка;
-
12.5. в связи со смертью близких родственников, с постигшим стихийным бедствием, пожаром и другими семейными обстоятельствами;
-
12.6. на питание, проезд, по найму жилого помещения;
-
12.7. на приобретение учебной и методической литературы;
-
12.8. отдельным категориям работников, в том числе:
-
12.8.1. инвалидам, многодетным семьям, работникам, имеющим детей-инвалидов;
-
12.8.2. молодым специалистам в соответствии с законодательством.
Об обеспечении безопасности труда
Комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь
Положение о системе управления охраной труда в Щучинском районе
Разъяснение законодательства Департамента государственной инспекции труда
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми
Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника